В HR прoфeссиoнaлoв, кoтoрыe думaют, чтo зa дeнь дo сoтни рeзюмe, утвeрждaют oни, рaзрушили мнeниe, чтo xoрoший специалист может быть только чуть-чуть.
Исследовательский центр Международного кадрового портала HeadHunter Украина, узнайте, чего не должно быть в резюме соискателя.
1. Грамматические ошибки. Это единственное, что мне не нужно в резюме, ведь грамотность говорит об уровне кандидата в целом: знания, внимание, умение четко, осознанно выражать свои мысли. 87% менеджеров по персоналу очень отрицательный результат на наличие грамматических ошибок в резюме, это значительно снижает шансы заявителя добиться желаемого положения. Равнодушным к грамматике-это только один из десяти рекрутеров.
2. Ошибки в датах, цифрах, числах. Это будет негативно реагировать на три четверти опрошенных HR-ов. По их мнению, кандидат, который не может правильно написать свой номер телефона, или правильно указать период работы, компании, нерадивого, не может правильно работать с числами.
3. Конфиденциальная информация в предыдущей работе. Не только вред бывшему работодателю, но и создает негативное впечатление на вашего будущего работодателя. Такая информация является резюме, по ненадежности, безответственности потенциального сотрудника.
4. Стандартные условия, которые содержатся в шаблоне резюме из различных информационных источников. Резюме с указанием банальный «творческий, активный, командный игрок», не совсем так, как каждый третий HR-профессионала. Если лошадь действительно творчество, чтобы создать действительно оригинальные, яркие резюме. Например, в форме инфографики.
5. Информацию о родителях или родственниках кандидата. Документация родственников кандидата, в большинстве случаев работодатель не заинтересован. Если рекрутеру важно знать, что вы делаете для ваших родных и близких, он будет просить об интервью или запросить резюме.
6. Недостаточное описание ваших обязанностей на предыдущем месте работы мне не нравился, 22% рекрутеров. Большинство HR-ов, конечно, быть ясно, что информация непосредственно на собеседовании, но лучше показать сразу более высокую производительность, не дожидаясь допроса, консультации экспертов.
Данные были получены в результате опроса исследовательского центра Международного кадрового портала hh.ua в сентябре-октябре-2013. В общей сложности 476 специалистов по управлению персоналом.
