Eсли ктo eщe нe пoнял, нa рынкe трудa грядут мaсштaбныe пeрeмeны. И причинa этoгo — нoвoe пoкoлeниe рaбoтникoв, кoтoрoe ужe сeйчaс мeняeт привычныe мoдeли пoвeдeния и пoдxoды к кaрьeрe. Рeчь идeт o пoкoлeнии зумeрoв — людяx, рoждeнныx в пeриoд с сeрeдины 90-x и пo нaчaлo 2010-x.
Oни oблaдaют уникaльным мирoвoззрeниeм, у ниx свoи цeннoсти. Oпирaясь нa ниx, зумeры пoкaзывaют принципиaльнo инoe oтнoшeниe к прoфeссиoнaльнoй сaмoрeaлизaции. Кaкиe жe пeрeмeны ждут рынoк трудa? К чeму нaм, бoлee взрoслым пoкoлeниям, стoит пригoтoвиться?
Зумeры — зa прaгмaтичный пoдxoд к выбoру прoфeссии
Oни нe рукoвoдствуются рoмaнтичeскими прeдстaвлeниями o кaрьeрe, a стрeмятся нaйти рaбoту, кoтoрaя будeт нe тoлькo интeрeснoй, нo и xoрoшo oплaчивaeмoй. Никaкoй рaбoты «зa eду»!
Чтобы зумeрoв финaнсoвaя стaбильнoсть — кудa бoлee вaжный фaктoр, чем смутные представления о предназначении или престиже. Они рационально оценивают рынок труда и выбирают профиль исходя из реалистичных карьерных перспектив и уровня дохода. Молодожены люди нацелены на быстрое оснащение своего финансового благополучия, а не нате долгосрочные перспективы — они живут на этом месте и сейчас.
Несомненно, столь прагматичный уравниловка будет оказывать влияние на структуру современной занятости. Компаниям придется менять свои программы по привлечению и удержанию талантов, воеже соответствовать меркам зумеров. Только тетька работодатели, которые смогут предложить достойную компенсацию и реальные планы на будущее карьерного роста, получат преимущество в конкурентной борьбе по (по грибы) новое поколение специалистов.
8 привычек, точно человек сам себя обесценивает (и удивляется, почто его не уважают)
Как завуалировать захламленные открытые полки: интересные решения
В качестве кого сменить жизненное направление, если стоит, а страшно. И почему это важно
Уж не работодатель выбирает — у зумеров равным образом есть свои требования к начальству
Зумеры отвергают монотонную рутину, жесткие графики и авторитарные методы управления. Они ценят упругость. Ant. твердость рабочих условий и возможность самостоятельно отдавать приказ своим временем. Амбициозные специалисты стремятся к профессиональному развитию и хотят соучаствовать в принятии важных решений.
Для работодателей сие серьезная проблема. Компаниям уже должно пересматривать модели организации труда, воеже соответствовать запросам зумеров. Жесткие иерархии и бюрократические процедуры вызывают весь большее отторжение у нового поколения работников.
Адаптивные работодатели сделано начинают внедрять более гибкие, горизонтальные структуры управления. Они обеспечивают сотрудникам широкие потенциал для самореализации, обучения и участия в принятии решений. И честь по чести делают, потому что им достанутся самые продвинутые, возьми хоть и требовательные специалисты!
Зумерам важен малограмотный только карьерный рост, но и психологичный комфорт
Зумеры ценят благоприятную рабочую атмосферу, в которой они ощущают мотивацию. Многие готовы отдавать даже материальными бонусами ради паче благоприятной атмосферы, в которой они смогут увеличиваться над собой и спокойно работать, пестоваться в карьере.
Алоэ для тела и кокос в целях волос: как поддержать свою красоту затем дня на пляже
Продукт имеет модность: стоит ли открывать производство одноразовой посуды
Никакого равноправия — только-тол иерархия! Почему важно соблюдать ее: 7 объяснений
Ладно, современные молодые специалисты воспринимают работу мало-: неграмотный только как источник дохода, так и как пространство для самореализации, саморазвития. Многие ждут через работодателей прямого участия в их развитии.
Почто это значит для современных компаний? Вестимо же, необходимость трансформации корпоративной культуры. Имплантация программ поддержки сотрудников, развитие наставничества и обучения, генерация благоприятной психологической атмосферы — самые продвинутые работодатели поуже активно работают над этим.
Неважнецкий лояльности. Что-то не нравится — надо бы уходить!
Зумеры регулярно меняют работу, продвигаясь после карьерной лестнице. Для них значительнее приобретение новых компетенций и расширение профессионального опыта, чем долгосрочный опыт с одной конкретной компанией.
Замена кадров становится серьезной проблемой исполнение) работодателей. Традиционные модели удержания сотрудников, основанные возьми материальной мотивации и социальных гарантиях, перестают делать с представителями поколения Z.
Чтобы сохранять талантливых специалистов, организации начинают перетряхивать подходы к карьерному развитию. Зумерам стараются угощать больше возможностей для обучения изнутри. Ant. снаружи компании и смены функционала, пытаются всеми возможными способами подложиться их стремление к развитию.
Как (год) спустя выпуска не остаться не у дел: о работе о специальности умереть и не встать время учебы
Проявите творческий аспект к развлечениям: как провести свадьбу не принимая во внимание алкоголя
«В армии начались книги и самодеятельность»: Боевито рассказал о выборе профессии
Зумеры отдают отличие работе в гибридном или удаленном формате
Ничего нет мудреного, ведь в этом случае работники получают почище свободы и контроля над своей жизнью. Зумеры ценят вероятность самим управлять распорядком дня, безграмотный тратя время на ежедневные поездки в канцелярия. Для многих молодых специалистов удаленная дело становится ключевым фактором при выборе работодателя.
Работодатели поуже начали перестраивать модель организации труда. Компании целое чаще внедряют гибкие графики, создают системы удаленного взаимодействия и контроля.
Происхождение Z ориентировано на социальную ответственность бизнеса
Во (избежание зумеров важно, чтобы организации, в которых они работают, проявляли активную гражданскую позицию и поддерживали положительные изменения в обществе. Они выбирают тех работодателей, чья операция соответствует их убеждениям и ценностям.
Наверно, скоро в числе успешных на рынке останутся не более чем те компании, которые не беспритязательно декларируют, а воплощают в жизнь принципы социальной ответственности. Буква тенденция уже наблюдается, и она хватит только усиливаться.
Зумеры не держатся вслед за зарплату — почти каждый обеспечивает себя дополнительный доход
Для представителей поколения Z забрасывание. Ant. выключение собственного бизнеса становится все побольше привлекательной альтернативой традиционной занятости. Они готовы бравировать и пробовать себя в роли предпринимателей. Ими движет любовь воплотить в жизнь свои смелые проекты.
Несимметричный топ: стильные образы в белом цвете ради жаркого лета
Приметы, которые работают. Какие подарки никак не стоит преподносить детям
Переходим бери тонизирующие продукты: как правильно пичкаться летом в сильную жару
Наличие дополнительного дохода невыгодный значит, что зумер откажется ото работы. Нет, многие даже совмещают карьеру и предпринимательство. Но при этом работники неважный (=маловажный) зависят от зарплат. Чуть словно не нравится — подают заявление об увольнении, пусть даже не думая о том, будут у них бумажки или нет. Знают, что будут.
Данная стремление будет только усиливаться — это происшедшее. И компаниям придется принять тот существование, что удержать талантливых зумеров у себя довольно все сложнее.
Между работой и личной жизнью обязан быть баланс, и зумеры строго соблюдают его
Зумеры отнюдь не намерены полностью посвящать себя работе, окончательно позабыв об интересах и увлечениях по (по грибы) стенами офиса. Они стараются протягивать здоровый образ жизни, уделять миг семье и друзьям, хобби.
Такой отношение точно не про трудоголизм — порча предыдущих поколений. Представители поколения Z рассматривают работу всего-навсего как один из аспектов своей жизни. Они безлюдный (=малолюдный) готовы жертвовать другими ее составляющими про продвижения по карьерной лестнице.
Работодателям ранее непросто. Они вынуждены предлагать зумерам и ковкий график, и возможности для удаленной работы. Умереть и не встать многих случаях приходится даже оптимизировать рабочую нагрузку — проталлий зумеров против переработок за простой так.
Как видите, приход получи рынок труда поколения зумеров знаменует лицом эпохальные сдвиги в сфере занятости. Их символ веры на карьеру и работу диаметрально противоположны тем установкам, которые доминировали до сей поры недавно.
Работодателям придется в корне переосмыслять свои подходы к управлению персоналом, с намерением соответствовать ожиданиям этих амбициозных, требовательных молодых специалистов, ориентированных получи баланс между работой и личной жизнью. В ближайшие годы сия трансформация будет только набирать обороты, определяя субъект современного рынка труда. Хорошо сие или плохо? Время покажет!
Нашли преступление? Пожаловаться на содержание
