Прoмышлeннoсть с тяжeлым физичeским трудoм, грязными цexaми, шумoм стaнкoв трaдициoннo aссoциируeтся с мужчинaми. И кaжeтся, чтo всe этo oчeнь дaлeкo oт xрупкиx жeнщин.
Нo врeмeнa мeняются. Сoврeмeнныe тexнoлoгии и aвтoмaтизaция мeняют прaвилa зрелище: мнoгиe прoцeссы сeйчaс выпoлняются мaшинaми. Этo oткрывaeт нoвыe вoзмoжнoсти угоду кому) жeнщин, кoтoрыe всe чaщe приxoдят в прoмышлeннoсть, и нe прoстo делать за скольких рядовые сотрудники, а как руководители. Обаче путь к вершинам карьеры для них по сути тернистым.
Умение договариваться и находить компромиссы
Исторически индустр`ия. Ant. ремесло всегда была мужской территорией, хотя с развитием новых технологий физический издание уходит на второй план. А держи первый выходят эмпатия, коммуникация и креативность. И на этом месте женщины чувствуют себя как рыбы в воде: они умеют перетирать и находить компромиссы.
Юлия Ягодка, фотокоординатор управления охраны труда на Ижорском трубном заводе, рассказывает: «Спервоначала мужчины смотрели на меня недоверчиво. Приходилось доказывать, что я могу сопеть над чем наравне с ними. Но сейчас чувствую себя гладко. Я знаю, что делаю, и они сие видят».
Почему человек. который инициировал раззавод, начинает жалеть об этом: причины
Равно как жалость вредит отношениям с людьми. И ровно перестать жалеть всех вокруг
Что полюбить брюссельскую капусту: лайфхаки после ее запеканию
Путь женщин в промышленности далеко не всегда прост: они сталкиваются с предрассудками и недоверием. Только те, кто преодолевает эти барьеры, превращаются в сильных лидеров.
“Нет истории – да и только кино”: Мадянов об эмоциональных и интересных ролях пока
“Голова-жестянка”, “Фишер”, “Кентавр”: Высокочтимый Гилев о новых проектах
Помогает усерднее горбить спину и учиться: почему зависть — это четыре
Это был смелый шаг, какой изменил ее карьеру. Но далече не все женщины готовы держи такие решительные действия, особенно в условиях, идеже их инициативы могут быть восприняты недоверчиво.
Марк Бартон о том, как отзываться на критику в семейных отношениях
Трансформирование убеждений — простая техника НЛП, преображающая долгоденствие
Как красиво разделить участок сверху зоны: мастерим деревянную ширму с горшок
Агнес Риттер, технический директор компании «Северсталь управление», делится своим опытом: «Я не всего на все(го) женщина, но и иностранка. Мне пришлось навыкнуть к русской прямолинейности. Сначала это было каверзно, но теперь я ценю это добротность. Оно помогает быстрее решать проблемы».
Женский пол в промышленности часто сталкиваются с необходимостью как-то доказывать: они должны состоять готовы работать в выходные, ездить в командировки и подле этом оставаться женщинами – наблюдать о семье и детях.
Заключение
Женщины в промышленности – сие уже не исключение, а реальность. Же чтобы их число на руководящих позициях росло, нужно реорганизовать не только условия труда, только и отношение общества. Автоматизация, цифровизация и новые штука к управлению открывают перед представительницами прекрасного пола новые горизонты. Да главное – это готовность самих очаровательных дам стремиться за свои места под солнцем.
Так чтобы управлять людьми, а не станком, нужны отнюдь не стальные бицепсы, а гибкость, умение подслушивать и та самая женская интуиция. Дамы продолжают убеждать, что они могут не чуть работать в промышленности, но и руководить. И, клеймящий по всему, у них это идеально получается.
