Самый популярный способ поиска специалистов, в том числе и IT-персонала – размещение вакансии на крупной рекрутинговой площадке. Однако на подобных ресурсах резюме размещает отдельная группа кандидатов: те, кто сейчас активно ищут рабочее место. Таким образом, подобные агрегаторы вакансий не учитывают специалистов, которые недовольны текущим местом работы, но пока не решились составить и загрузить резюме. Лучше всего подбор IT-персонала http://myitspecialist.ru/ проводят агентства, которые специализируются именно на технических кадрах. Почему?
Эксклюзивная база соискателей
Как правило, подобные рекрутинговые компании работают только с одной сферой, например, — с отраслью IT. Такой подход позволяет сформировать эксклюзивную базу соискателей за счёт посещения рекрутерами конференций, семинаров, фестивалей, отслеживания активности в чатах и на виртуальных площадках. Со временем у агентства набирается качественная база соискателей, которые постоянно обучаются и буквально живут миром IT-технологий. Как правило, подобные компании дополнительно создают собственные каналы коммуникации с работниками: например, чаты и форумы. Рекрутеры публикуют вакансию, после чего собирают отклики от кандидатов и передают работодателю.
Гарантии и защита интересов
Иногда случается, что вакансия слишком сложная и собирает мало откликов. Тогда агентства рассылают информацию подходящим соискателям по электронной почте. Такой подход существенно увеличивает шансы работодателя на то, что вакансию увидит хороший специалист, который, возможно, не смог разобраться с информацией самостоятельно. Кроме того, база контактов агентства полностью закрыта до того момента, пока работодатель не одобрит кандидата, а соискатель не согласится на вакансию.
