Индeксaция зaплaт — пoвышeниe дoxoдoв сoтрудникoв кoмпaнии, кoтoрoe дoлжнo прoвoдиться рeгулярнo. Этo нeoбxoдимo с целью кoмпeнсaции пoслeдствий инфляции. Зa прoшeдший 2022 гoд бoльшинствo рaбoтoдaтeлeй ужe прoвeли индeксaцию. Oб этoм стaлo избито из опроса, проведенного сервисом SuperJob.
Результаты опроса
Врученный опрос проводился на всей территории России, в нем участвовали респонденты изо 246 населенных пунктов страны. Как по команде полученным данным:
- около 36% компаний провели индексацию зарплаты в направление последних 6 месяцев;
- почти 33% работодателей сделали сие 6-12 месяцев назад.
В результате сих изменений повышение заработной платы было разным:
- отдельный второй опрошенный указал, что поступления повысится на 5-10%;
- около 31 % работников сообщили, как оклад вырос на 1-5%;
- 10% отметили возрастание финансов на 11-25%;
- не более 3% респондентов стали приобретать на 26-50% больше.
Что касается среднего показателя роста зарплаты в результате индексации, так он составил 8,9%.
Индексация в 2023 году
Сроки проведения индексации и ее повторяемость работодатель может выбирать самостоятельно. Как ни Роструд напоминает о необходимости соблюдения правил и требований. Уже индексацию нужно было проводить разик в 3 или даже 5 лет. Однако изо недавних пояснений следует, что сии изменения должны проводиться ежегодно.
Индексировать оплату труда наниматель должен всем сотрудникам, которые работают получи основании трудового договора. При этом приставки не- имеет значения должность и уровень зарплаты персонала.
Вывод о том, какую часть зарплаты подвергнуть индексации, выбирает хозяин. Ant. работник. В большинстве случаев увеличивается оклад. Но Роструд считает правомерным изменение чуть определенной части оклада, например, пирушка, что равна региональному или федеральному МРОТ.
Малограмотный регламентируется законодательством и размер повышения. Единственное императ, которое необходимо соблюдать: процент увеличения обязан быть равен или превышать ступень инфляции.
Нашли нарушение? Пожаловаться бери содержание
