Кaжeтся, чтo мeстo пустoe, рaзрушaeт свoю кaрьeру свoими рукaми писaнo-пeрeписaнo.
Нo тoт жe сплит лoб, кaк нoвoгo, тaк и тысячи людeй — мoлoдыx, нo нe тaк мнoгo, пишeт Oльгa Buividovich у шкoлы № 35 журнaлa кoррeспoндeнт.
Кaрьeрa рифы пoгoвoрить. Вeщи стaли oфис фoльклoрa, мeмы, кaрикaтуры. Чaщe всeгo чeтырe oпaснoсти нaпрaвлeнии идeт: связaвшись с пoтeнциaльным рaбoтoдaтeлeм (рeзюмe и т. д.), oшибки в пeрвыe дни и нeдeли нa нoвoм мeстe, прaвильнoe плaнирoвaниe кaрьeры, систeмaтичeскoe рaзрушeниe сoбствeннoй кaрьeры в рaнгe «нe пeрвый дeнь». Oнa нaчинaeтся прaвильнo, прeдлoжить свoи услуги в будущeм рaбoтoдaтeль.
Нe рeзюмe — рoмaнa
Кaк вы пoнимaeтe, рoдимoe пятнo, чтoбы нaйти нoвую рaбoту. Кaжeтся, чтo вoт этo тяжeлo. Вы зaшли нa сaйт в пoискax рaбoты, зaпoлнил всe прeдмeты в хобби, ссылки на сайты социальных медиа, сидеть-ждать. Но, по мнению экспертов, персонала Елены Лазебной, ряд резюме позволяет количество ошибок. «Пять роковых ошибок в резюме: несоответствие рабочих мест, неграмотность (орфографические и грамматические ошибки), высокая самооценка, когда резюме бит информации: перечисленные на работе, но мы не знаем точно, что люди. И, конечно, это ложь.»
Затем Лазебной Добавлено выявить ложь, теперь очень просто. Во-первых, вы можете посмотреть в социальной сети, во-вторых, для вызова предыдущих работодателей. Но это только в том случае, если потенциальный кандидат находится под сомнением. Доступных резюме грамматические ошибки будет держать работодатель не согласен, главный редактор, Юлия форум ежедневно Буня, Lowrisk. Если заявитель не знает орфографию, но я даже не удосужился проверить, как пишется то или иное слово, сразу красный флаг.
Кроме того, есть вещи, смеяться над, а не паника. Особенно интересно, это стандартный термин кандидатов в Пользователей, или ПК, который уже давно перешел в разряд навыков, которые не стоит отдельный акцент. «Помните, резюме, что это всегда была «любимой» когда-то. 27-летняя девушка среди трех основных навыков, показанных для работы на компьютере, умение «много концентрированной работы» и «возможность полноценно отдохнуть в одном из поздних концентрации усилий для достижения цели». К сожалению, этого не было навыков, я ожидал увидеть потенциальный журналист», — говорит он.
Корреспондент Инфографика
Однако, не все работодатели так категоричны. По словам основателя сети Медтехника Алексея Дэвид новый, когда работа снова резюме: «я лично буду сопровождать вас на интервью кандидатов на должности заведующих кафедрами, руководителей структурных подразделений, а также бухгалтеров. Меня первичны говорить, не возобновляется».
Что я могу сказать? Разговор обычно происходит после резюме «фейс-контроль». Слишком часто разговор не достигнуто. Дальше идут слова-«убийцы», которая acarapi, а также работодатели воспринимают сигналы опасности. Примеры? «Участвует» в ничего. Наличие в резюме несовершенных форм глагола является в принципе плохой знак: «да, но она не поверила бы, что письмо». Вы должны писать о результатах, решить проблемы.
Вы должны даже упомянуть стресс? Также вопрос достоинства. С одной стороны, способность держать нагрузку (напряжение, стресс) похож на компьютерную грамотность, в нынешние времена. Это просто необходимое свойство. С другой — это стоило того, чтобы соблазнить работодателя, чтобы попробовать заявителя является «слабым»?
Введение интервью
Без интервью, как мы знаем, без работы, без затрат. Главное, по мнению экспертов, здесь, чтобы противостоять дресс-код имеет отношение к должности, на которую заявитель ждет. Классический — собеседование на должность главного бухгалтера или юриста, большой компанией или спортивными джинсами или летней разлетается. Внешний вид приятный, но маловероятно, что решение работодателя в пользу заявителя. Слащаво? «Если я во всех случаях, компания заплатила $ я стал миллионером гривен», — грустно шутили, час, на крупнейших компаний пищевой промышленности иностранный капитал.
Но это одна сторона медали. С другой, чтобы правильно ответить на вопросы. По словам Дэвида новое, если заявитель, ответить на вопрос, почему вы решили работать на месте начинает поливать грязью, ваших бывших работодателей, или упомянуть, что вы ищете работу на время, точно с ними не по пути. «Но это еще не все. Есть несколько основных вопросов, ответы на которые влияют, когда я устраивалась на работу. Крым? Россия на Донбассе? Мы не берем тех, кто не уважает Россию агрессором, и тех, кто верит в российский Крым», — сказал Дэвид новый. Эти вопросы уже включены в программу работы после ряда прецедентов. Так что если работодатель задает вам разные вопросы, вы должны думать о том, как на них ответить. Кстати, работа мечты, может быть, даже не месяц.
«В каждой палатке свои порядки», — говорит он, — это причина. В любом случае, даже собственные традиции скромного предприятия, ценностей, а также «восприятие красоты». Поэтому консультанты сотрудники с пеной у рта рекомендуется в течение первых нескольких дней, слушать, смотреть, поговорить, наплевательское отношение к чему-либо.
Вы можете рант курилке для босса хулиган. Но он был единственным, кто создал бизнес или подразделение. И если это не создано, то, по крайней мере, ты не дай мне упасть друг от друга в трудные времена. Поэтому вполне понятно, что «ценности, миссия компании» — очень полезное упражнение. Независимо от того, как люди издеваются над этой социальной сети.
Корреспондент Инфографика
Обвинять предыдущее место работы, предыдущий хозяин — очень плохая идея. Каждый босс, только первые несколько секунд, чтобы развлечь самооценки осознание «гораздо хуже». Через пол минуты я буду думать: «завтра, то он начинает кидаться грязью, и ребенка». Если в результате не ясно, что очень многое можно ожидать.
Ну, тут не надо быть слишком откровенным о «кухне» работают в одном месте. Во-первых, многие компании подписывают сотрудники соответствующих соглашений за разглашение коммерческой тайны полагаться на болезненные санкции. То есть, возмездия может быть предотвращено, и на новом месте.
Второй, новый работодатель точно так же, как и в случае злоупотреблений, продолжать работать, скорее всего будет все тоже сам. И решает, что крот, ценную информацию, что-нибудь.
Хип-хоп, или положении лежа на боку
Что потенциальному работодателю думать о своем частой смены работы? Работа пять-семь лет на одном месте? Он говорит, Буня, Lowrisk, частые смены места работы, наверное, чтобы напугать, как многие разрывы в: «сейчас не время искать резюме: похоже, что у вас есть некоторый опыт человека, начинаешь вчитаться, он провел два месяца в фирме он проработал два месяца, через два месяца на третий. Как только я вижу его, просто положите резюме страницы. Если человек не может остановиться, хотя бы на год, нет смысла инвестировать свое время.»
Не помогает, что человек не может решить, что делать со своей жизнью. Если карьера идет вниз, или если человеку в кайф от одной крайности к другой — он был директором и я ищу работу в качестве фотографа или сраным менеджером, тогда он не будет сильно помочь в трудоустройстве.
В таких случаях, сообщается на сайте эксперт в области HR rabota.ua Татьяна Пашкина, среди претендентов на любую должность, любого возраста: «Да, вы можете просто найти себя. Идти к цели. Но исключением является, к сожалению, немного. Часто, эти люди «известный в худшем смысле. Самое лучшее, если «поиск» 25, но многие люди живут в этой жизни.» Тем не менее, шансы по крайней мере на время. Впрочем, брать их на работу, только когда это необходимо, чтобы покрыть штатное отверстие, или безнадежный, безответственный пост. Но если эти записи, опытных кандидатов, нерадивые сотрудники пытаются попрощаться, как можно быстрее.
Корреспондент Инфографика
Отдельная история — попытка сделать агрессивную карьеру. Сдвиг четко работают один или два раза в год? Честно говоря, этот сотрудник-это плохая инвестиция для компании. Примерно 4-10 месяцев в нового сотрудника только для повышения эффективности. В этот период работодатель вкладывать много сотрудников, но не слишком много. И только по истечении этого срока сотрудник начинает выплачивать вложенные ресурсы компании. Сразу же после ухода «ускорение» воспринимается негативно. Это, безусловно, плохо влияет на содержание этих рекомендаций, которые следуют работника к бывшему работодателю в будущем.
Но только много лет в одном месте, чтобы поднять «стеклянный потолок». Это означает, чтобы создать образ человека, который:
А) вы не довольны текущим состоянием, Вы не можете надеяться на карьерный рост;
Б) он боится потерять то, что у вас уже есть.
Конечно, это по меньшей мере самый верхний комментарий — значит, есть что-то, просто работа ситуации уже много лет, ничего плохого я сказать. Если, конечно, не удалось, проект жив, бодрствует и двигается.
Нежелание больше ответственность, желание расти как профессионал — не проблема. Даже в этом случае вполне возможно, что горизонтальная карьера, и приобрести связанные компетенции применять знания в неизвестной области. Масса вариантов.
И, конечно, нужно посмотреть вокруг. Если в компании практически нет вертикальной миграции, если она образует так называемые «сгустки человеческой крови» — там нужно работать. Эта компания всегда низкооплачиваемая, но никогда не ценил.
В то время мода тренер, бизнес-консультант, труднопроизносимые имена он любил хвалить эту технику, труда, менеджмента, таких как администрирование амортизации. «Приносить достаточно прибыли. Это слишком медленно. Не очень активно идут продажи» намеренно перечислил признаки, которые легко могут быть пронумерованы цифрами. Который легко соотносится с реальностью. Не похоже, чтобы работать с людьми, которые умеют считать, знают его ценность. Но в целом, такие манипуляции сработали. Однако, судя по потере популярности тренера, они работали не слишком долго.
Эпик фейл
Социальные сети являются частью нашей жизни. Чтобы сделать работу. Так, опубликованные, желательно внимательно посмотреть. И, как мне посоветовали специалисты по управлению персоналом, прежде чем вы найдете работу, лучше чистыми страницами в социальных сетях, особенно когда 70% замечания касаются, развлечения. «В конце концов, каждый уважающий себя ЭЙЧАР предварительных проверок социальных сетях кандидата. Итак, чтобы очистить их перед поиском работы, hyperware», — говорит Лазебной.
Однако, Пашкина утверждает, что комментарии, чтобы быть поближе к возможности трудоустройства: «если есть посты на предмет экстремизма или сплошное развлечение». Чтобы избежать этого, вам нужно почистить список друзей, группы, публикация на правильное место границ конфиденциальности. В противном случае, продолжать поддерживать легкую жизнь, в социальных сетях, без работы можно остаться на долгое время.
Есть еще один подводный камень, который также губителен для карьеры, испытательный срок, установленный компанией, в соответствии с которым работодатель и соискатель, чтобы привыкнуть друг к другу. Как мы уже говорили, советник начальника КП Киевский метрополитен Наталья Тараторить, в течение пробного периода, можно сделать выводы о потенциале сотрудника. «Если ты не готов работать, если повесить на том же уровне, если она не хочет участвовать в жизни компании, если он не слишком активный, не говорит в его пользу», — говорит он. Многие кандидаты до окончания испытательного срока, они не держат себя занятых и чертеж прямой линии. И там обычно что-то. Это нормально, тоже.
Корреспондент Инфографика
Ненормальным, если претендентов на должность после окончания испытательного срока начинает вести себя вяло, лениво, просто выполнять свои обязанности. Драматические изменения в мотивации — хороший повод избавиться от такого работника.
Быть предпринимателем-это хорошо. Но чтобы доказать желание заявить, что это плохая идея. Все HR знает, что вы склонны к предпринимательской недисциплинированных исполнителей тапочки приоритеты. Отличный старт-ап, или ремесленников. Но страшное для игроков, которые играют в командную игру.
Увлечение инструменты тайм-менеджмента, делегирования угрозы, несмотря на то, что принцип полезности. Обман заключается в том, что существует опасность, что в какой-то момент, чтобы разбить приоритетов, руководителя или компании в целом. Все вытекающие из этого последствия. Легендарный основатель «Евросети» Евгений Чичваркин после того, как предложение направить работников на обучение тайм-менеджменту, сказал: «Это то, что я даю деньги на то, что они научили меня послал?!» И он был прав: один из самых важных навыков тайм-менеджмента — экскурсия в выполнение низкоприоритетных задач. Не дай бог, средний управления стартом соревнования главный право на свои приоритеты. Карьера, полная катастрофа.
Навязывание неформальных отношений, наивная попытка манипуляции, непригодный сюжет — это все связано с проблемой под названием «нарушение личных границ, руководителей, коллег». Любой гей-отношения в коллективе, но границы обслуживания и субординацию — альфа и Омега. Попытка двигать головой, или готовность коллег, которые сидят на шее путь вниз до дна карьера.
Вместо послесловия
Анализировать, слушать, наблюдать, и повторный анализ. Затем план. Он построил завидную карьеру. Месяц-к-месяцу. Из года в год.
