Нaнимaя людeй, рaбoтoдaтeли учитывaют нe тoлькo иx прoфeссиoнaльныe спoсoбнoсти. Eсли возьми хоть в свoю кoмпaнию пoзитивнoгo чeлoвeкa, oн свoeй энeргeтикoй смoжeт измeнить aтмoсфeру в кoллeктивe к лучшeму и пoдтoлкнуть другиx сoтрудникoв к сoвeршeнию трудoвыx пoдвигoв. Тaкиe рaбoтники всeгдa нa вeс зoлoтa, вeдь oни лeгкo пoднимaют прoизвoдитeльнoсть трудa, нe прибeгaя присутствие этoм ни к кaким стрoгим мeрaм.
Живoй антидеприссант
Чтобы научиться выявлять людей, которые могут пописывать позитивное настроение в коллективе, полезно изучить с исследованиями, связанными с лидерством. Такие исследования помогают счесть, как высокоэффективные работники организуют свое совместная работа. Ant. конкуренция с другими. Нужно знать, какие намерение сотрудничества делают компании особенно эффективными.
Т. е. выявить человека-энерджайзера
Люди, которых заокеанский психолог Роб Кросс называет энерджайзерами, отдаленно не всегда являются экстравертами.
Увоз по дому и уход за детьми: поветрие усилила неравенство и недовольство жен
Точно спрятать свой широкий лоб: подборка стрижек, которые его скроют
Названы последствия в (видах организма от регулярного употребления тунца
Бег цитирует исследование, проведенное коллегами изо Института Броуда при Массачусетском технологическом институте и Гарварде (США). Выяснилось, аюшки? многие из участвовавших в исследовании ученых, которых считали активистами, имели как не другие черты характера. Зачастую они были сильнее замкнутыми, скромными и сдержанными.
В большинстве случаев сие были те, кто выполнял важную работу бери заднем плане: они консолидировали коллег, слушали их, помогали им улучшать свои идеи и тем самым мотивировали их.
С тем показать более подробно, что и точь в точь делают энерджайзеры, Роб Кросс составил прейскурант с несколькими характеристиками.
«Для многих твоя милость пример»: Агата Муцениеце рассказала об отношениях с Курцыным
Говенненький аппетит и другие признаки шерсти в желудке кота: якобы помочь питомцу
Марианна с детства чувствовала право (полное) над папой, но Газманов ей спуску безвыгодный дает
Вот некоторые из них:
- Людям-энерджайзерам удается реализовать баланс между профессиональным и личным. Они от души заинтересованы на человеческом уровне в тех, с кем контактируют.
- Они выполняют домашние обещания и доводят проекты до конца.
- Такие миряне стремятся вносить в проекты столько, почем требуют от других. Они заряжают других своей энергией, ровно помогает людям выполнять даже трудные задания.
- Энерджайзеры трудно относятся к предложениям других людей, заставляя их читать в душе, что их идеи важны.
- Они являются внимательными слушателями. Делать что они не согласны с коллегой, так их критика касается только самого обстоятельства, а не человека, который высказал свое мысль. Они передают это умение другим.
Сии характеристики помогают выявить человека-энерджайзера посреди сотрудников.
От чего зависит шаг вперед в карьере
Кросс говорит, что вот всех успешных компаниях всегда упихивать энтузиасты, которые вносят свой лепта в успех. При этом не всего только их работодатели получают выгоду.
В таком случае, как работают энерджайзеры, помогает им бегло продвигаться по карьерной лестнице. Ладком исследованию Массачусетского технологического института, в котором участвовал своевольно Роб Кросс, у активистов в три-четверка раза больше шансов получить угор, чем у других сотрудников.
Работодатели точный оценивают их работу положительно. Гонка также отмечает, что у активистов в три раза боле шансов успешно справиться с трудностями в своей карьере, такими как бы смена работы или сложное миссия.
Роб Кросс говорит: «Каждый имеет надежда стать активным на своей работе. Интересах этого нужно работать над с лица».
Нашли нарушение? Пожаловаться на ремонт